La regla general es: si trabajas te pagan, y si faltas, no te pagan. Esta regla cambió por la pandemia y el empleador pagó sueldos a los trabajadores impedidos de hacer trabajo remoto, por ejemplo: colaboradores con comorbilidades en áreas operativas. La idea era que, una vez concluida la pandemia, el trabajador debía reincorporarse y devolver este monto (trabajo, vacaciones, etc.).
En diciembre de 2022, entró en vigencia la Ley N.º 31632, la misma que estableció mecanismos para compensar las licencias pagadas durante la pandemia. Es así que, Brian Avalos, socio de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados detalla alguno de esos mecanismos:
- Hasta con 15 días de vacaciones por año. Sin embargo, 3 días pagados compensan 1 día de vacaciones (para compensar 15 días de vacaciones, tiene que haber recibido 45 días de sueldo sin trabajar).
- Horas extras hasta un máximo de 2 horas por día (u horas de capacitación). 3 horas pagadas compensan 1 hora extra.
- No se puede compensar con la liquidación de beneficios sociales.
- Solo se puede compensar hasta diciembre de 2023.
Lo cierto es que la pandemia se prolongó y hay trabajadores que deben hasta 30 sueldos, y con los mecanismos establecidos, no se podrá compensar hasta diciembre de 2023 toda la deuda que tienen. Incluso puede darse el caso que el trabajador prefiera renunciar para que no tenga que compensar nada. Entonces surge la pregunta: ¿Qué pueden hacer las empresas si aun aplicando los mecanismos establecidos, tiene saldos a recuperar por parte de los colaboradores?
Entre las principales alternativas que están evaluando las empresas están:
- Mecanismos adicionales de compensación. La norma no limita que puedan acordarse otras formas de compensación.
- Interponer una acción de amparo y medidas cautelares debido a que esta norma lesiona derechos de los empleadores.
- Demandar a los trabajadores por daños y perjuicios. Esta acción es para aquellos trabajadores que renuncian para no compensar.
Si bien la norma limita la posibilidad que se recupere toda la deuda, existen mecanismos que nos podrían ayudar a cuestionar estos efectos y a reducir el impacto de esta noma parcializada.
