El 78% de los trabajadores peruanos teme perder su empleo y el 43% considera que la estabilidad es el principal atributo de su puesto actual, según un estudio de Bumeran. El fenómeno del “job hugging” gana terreno ante la incertidumbre laboral.
El temor a perder el empleo se ha convertido en un factor determinante para las decisiones laborales de los peruanos. Según el estudio “Job Hugging: agárrate fuerte”, elaborado por Bumeran Perú, el 78% de los trabajadores afirma que le preocupa quedarse sin trabajo, mientras que solo el 22% asegura no experimentar ese temor.
Esta preocupación también se refleja en aquello que más valoran de sus actuales empleos. El 43% señala que la estabilidad es el principal atributo de su trabajo, por encima de las oportunidades de crecimiento profesional (24%), el clima laboral y los compañeros (21%) y la posibilidad de ser creativo (12%).
El temor también condiciona la búsqueda de nuevas oportunidades. El 31% reconoce que siente miedo de buscar otro empleo. De este grupo, el 37% teme no encontrar ofertas atractivas o estables dentro de su sector, mientras que el 19% teme que el nuevo trabajo no sea de su agrado. Otro 16% menciona la incertidumbre económica global y 11% teme que la nueva empresa enfrente recortes o despidos poco después de su ingreso.
La paradoja es que existe un fuerte deseo de cambio. El 79% de los trabajadores peruanos está pensando en cambiar de empleo, pero seis de cada diez revisan ofertas laborales sin llegar a postularse.
Este comportamiento forma parte del denominado “job hugging”, tendencia que describe a trabajadores que se aferran a sus puestos principalmente por temor a la incertidumbre. En Perú, el 46% de los encuestados reconoce identificarse con este fenómeno, mientras que el 73% de los especialistas en Recursos Humanos afirma observar trabajadores que permanecen en sus organizaciones por miedo.
El estudio también revela que 62% de los trabajadores siente que su carrera está estancada, mientras que el 43% asegura no estar motivado en su empleo actual.
La investigación recogió las respuestas de 4,646 trabajadores y especialistas de Recursos Humanos de Perú, Chile, Ecuador, Panamá y Argentina. Los resultados muestran una tensión creciente entre el deseo de avanzar profesionalmente y la necesidad de conservar la seguridad laboral.
